Assistant-Contrôleur

L'assistant-contrôleur aide le contrôleur à assurer les fonctions de comptabilité et d’information financière de la société. Il supervise la comptabilisation de toutes les transactions liées au grand livre, comme les comptes à recevoir et à payer et les dépenses payées d’avance.

Tâches et responsabilités

• Participer activement dans le processus de fin de mois
• Effectuer diverses analyses bilan et P&L
• Préparer et interpréter les KPI sur une base mensuelle
• Mise en place de processus et contrôles internes
• Assister les unités d'affaires lors de leur préparation de forecast et budget
• Assister l'équipe dans leur travail quotidien
• Épauler le contrôleur dans divers projets au sein du département
• Amélioration continue des processus (automatisation des fichiers au maximum)
• Effectuer toutes autres tâches connexes
• Devenir un super user pour les différents systèmes
• Confirmer que les transactions sont bien comptabilisées selon les normes comptables (EX: IFRS15 et IFRS16)

EXIGENCES

• Baccalauréat en comptabilité
• Titre CPA un atout
• 3 ans d'expérience pertinente
• Expérience en cabinet comptable (IFRS) requis
• Français & Anglais (oral et écrit) requis
• Connaissance avancée du logiciel Excel

Nous vous offrons

• Une assurance complète payée pour une grande partie par l’employeur
• 3 semaines de vacances dès la première année, une 4ème semaine après 3 ans et une 5ème semaine après 7 ans dans l’entreprise
• 5 jours de congés personnels par année
• Un programme de REER collectif
• Un programme de reconnaissance de vie active (Prime annuelle)
• Possibilités d'avancement

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.

Notre Culture

At Harris, we believe great people build great software. We offer an environment where employees are empowered to make a real impact, grow their skills, and shape their careers. Our teams enjoy a supportive, award‑winning culture, a casual and collaborative workplace, and opportunities to learn from a diverse group of businesses and industries. We are financially strong and proudly part of Constellation Software Inc. (CSI), the largest software company in Canada, providing long‑term stability alongside entrepreneurial autonomy. In addition to a competitive compensation and benefits package, we offer meaningful perks, flexibility, and—most importantly—a culture that values people, curiosity, and having fun while doing great work.

Égalité des chances

Harris is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability.

Applicants who require a reasonable accommodation due to a disability may contact us by email at Accommodation requests may be made at any time. This email address is dedicated solely to accommodation requests and cannot be used to inquire about application status.

Know Your Rights Poster EO 13496: Notification of Employee Rights under Federal Labor Laws

As part of our recruitment process, we use artificial intelligence (AI) tools during the initial screening phase to help identify candidates whose qualifications most closely align with the requirements of the role. This technology supports efficiency and consistency in the early stages, but it never replaces human judgement. All subsequent evaluations and final hiring decisions are made by our recruitment professionals. AI does not make final hiring decisions.