Bilingual Commercial Underwriting Manager, BES

Commercial Mortgage Underwriter

As part of a growing, dynamic and solution-focused commercial team, the Commercial Mortgage Underwriter is responsible for underwriting conventional commercial mortgages, adhering to established policies, meeting compliance and control requirements, and providing creative, service-oriented solutions to achieve department goals and annual target volumes.

Responsabilités

• Analyse et souscrit des dossiers de crédit commercial, principalement pour des prêts hypothécaires commerciaux conventionnels (environ 50 % du temps). Assure le respect des politiques de prêt et soumet ses recommandations pour approbation.
• Coordination interne et externe (équipes de financement, gestionnaires, banques partenaires, courtiers hypothécaires, clients, notaires, évaluateurs, consultants). Garantit un traitement efficace dans les délais (environ 30 % du temps).
• Gestion du pipeline de dossiers – suivi rigoureux et gestion des priorités (15 % du temps).
• Production de rapports mensuels et tâches administratives pour le département (5 % du temps).

Exigences et compétences

• Bilinguisme français‑anglais requis.
• Minimum 2 ans d’expérience en prêts hypothécaires commerciaux ou en souscription résidentielle.
• Formation postsecondaire (diplôme ou baccalauréat) en administration des affaires, finance ou domaine connexe.
• Maîtrise de Microsoft Office, surtout Word et Excel.
• Excellentes capacités analytiques, de résolution de problèmes et d’organisation.
• Bonne connaissance du marché hypothécaire commercial et des critères de prêts garantis.
• Excellentes compétences de communication écrite et orale.
• Disponibilité et motivation à assister à des événements liés aux courtiers, parfois après les heures.
• Accès à un véhicule pour visites et inspections de propriétés.

Avantages

• Prime discrétionnaire compétitive.
• Programme de jumelage de REER leader du marché.
• Assurances santé, dentaire, vision, vie et invalidité.
• Plan d’achat d’actions des employés.
• Prime à la maternité/parentalité lorsqu’on s’occupe d’un enfant.
• Politique de vacances généreuse et jours personnels.
• Événements virtuels pour renforcer les liens avec les collègues.
• Allocation annuelle de perfectionnement professionnel et programme de carrière.

L’emploi est offert en mode hybride avec 1 à 5 jours de présence au bureau selon le niveau de seniorité. Cet emploi est en CDI à temps plein.

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