Chargé (e) principal (e), intégration Workday

Job Description

This is a remote position.

Pourquoi ce poste, pourquoi maintenant  

INNOOVA est une firme de consultation boutique basée à Montréal, fondée en 2019, et le seul partenaire  Workday   certifié dont le siège social est situé au Canada. Nous réalisons des implantations et des transformations HRIS de bout en bout dans les secteurs public, de la santé, de la finance, de la technologie et de l'éducation. Notre équipe offre la rigueur d'une firme reconnue sans le poids des grandes structures corporatives, ce qui signifie des décisions plus rapides, un impact direct et une réelle prise en charge dès le premier jour.  

 

En tant que prochain(e)  Chargé (e)  intégration  Workday , vous ne ferez pas que configurer, vous architecturerez. Vous animerez des ateliers clients, serez responsable de la stratégie d'intégration pour les projets HCM et Finance couvrant EIB, Core  Connectors   et Studio, et transformerez la complexité technique en clarté pour les parties prenantes non techniques. C'est un rôle de leader pratique : vous établissez la direction, tout en continuant de bâtir. Nous recherchons une personne qui conseille, influence et transforme, pas seulement qui configure. Moins de bureaucratie, plus d'impact.  

Requirements

Votre impact au quotidien  

• Animer des ateliers clients pour définir la stratégie et l'architecture d'intégration  Workday   dans les modules HCM et Finance.  
  

• Concevoir, bâtir et dépanner des intégrations à l'aide d'EIB, Core  Connectors   et Studio, des synchronisations courantes aux  builds   complexes et personnalisés.  
  

• Traduire les concepts d'intégration technique en mises à jour claires et exploitables pour des auditoires techniques et non techniques.  
  

• Assurer la communication du statut des projets par des mises à jour proactives et structurées qui maintiennent l'alignement des clients et des équipes internes.  
  

• Rester impliqué sur le plan pratique : ce rôle de leader continue de bâtir, il ne fait pas que diriger.  
  

• Contribuer à des mandats multisectoriels (gouvernement, santé, finance et plus) et bâtir un parcours  diversifié à travers plusieurs industries.  
  

 

Le profil  recherché 70   % expert · 30 % conseiller  

• Ce que nous attendons également (70 %)  
  

• Expérience en consultation ou chez un intégrateur de systèmes.  
  

• Exposition avancée à Studio pour des intégrations personnalisées complexes (un atout).  
  

• Certifications additionnelles  Workday   Core HCM ou Finance (un atout).  
  

• Expérience en avant-vente, appels d'offres (RFP) ou estimation (un atout).  
  

• Le bilinguisme français/anglais est préférable. Ce rôle appuie des mandats clients partout au Canada, y compris des marchés anglophones hors Québec.  
  

 

Ce qui compte le plus (30 %)

• Capacité à animer des ateliers en contact avec les clients et à traduire des concepts d'intégration technique pour des auditoires techniques et non techniques.  
  

• Aisance à évoluer dans l'ambiguïté, dans des environnements de consultation client de style scale-up, peu structurés.  
  

• Communication proactive et structurée du statut des projets  claire, concise, prête pour le client.  
  

• Un état d'esprit de « leader » : établir la direction tout en restant impliqué sur le terrain, pas seulement un rôle de gestion de personnes.  
  

 

Nos incontournables

• Certification active en intégration  Workday   non négociable.  
  
• De trois (3) à sept (7) ans d'expérience en intégration  Workday   (HCM et/ou Finance), couvrant EIB, Core  Connectors   et Studio,des  builds   courants aux  builds   complexes/personnalisés.  
  
• Capacité démontrée à communiquer clairement des concepts techniques aux parties prenantes clients (techniques et non techniques).  
  
• Expérience en consultation ou chez un intégrateur de systèmes, à l'aise dans des environnements clients ambigus et peu structurés.  
  
• Le candidat retenu doit être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyen, résident permanent ou titulaire d'un permis de travail valide), ce qui sera confirmé lors de la vérification d'antécédents.
  
• Le candidat retenu doit être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyen, résident permanent ou titulaire d'un permis de travail valide), ce qui sera confirmé lors de la vérification d'antécédents.
  

Benefits

Ce que nous offrons  

1. Rémunération compétitive.  
   
2. Modalités entièrement à distance et présence occasionnelle sur site possible selon les mandats.  
   
3. Assurances collectives dès le premier jour; régime de retraite après 3 mois.  
   
4. Compte de dépenses santé de 1 000 $.  
   
5. Les certifications peuvent être soutenues par INNOOVA.  
   

Requirements
Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant Fondée en 2019, INNOOVA est une firme de consultation boutique basée à Montréal, et le seul partenaire Workday certifié dont le siège social est situé au Canada. Nous réalisons des implantations et des transformations SIRH de bout en bout dans les secteurs public, de la santé, de la finance, de la technologie et de l'éducation. Notre équipe offre la rigueur d'une firme reconnue sans le poids des grandes structures corporatives, ce qui signifie des décisions plus rapides, un impact direct et une réelle prise en charge dès le premier jour. Vous agirez comme partenaire-conseil auprès de nos clients pour analyser leurs processus RH actuels, simplifier leurs façons de travailler et concevoir des pratiques cibles durables. Vous êtes à la fois consultant·e, facilitateur·trice et agent·e de transformation, capable de challenger les façons de faire avec diplomatie et de traduire des besoins organisationnels complexes en processus simples et applicables. Ce mandat offre aussi une trajectoire de croissance rare sur le marché : un plan concret sur 36 mois pour approfondir votre expertise technique de configuration et élargir votre connaissance à plusieurs plateformes SIRH reconnues sur le marché, jusqu'à devenir une personne-ressource (SME). C'est l'occasion de conjuguer conseil stratégique et expertise technologique dans une structure agile, offrant davantage de proximité avec les clients et de possibilités de contribuer directement à leur transformation. Nous cherchons quelqu'un qui conseille, influence et transforme pas seulement quelqu'un qui configure. Moins de bureaucratie, plus d'impact. Votre impact au quotidien - Analyser et cartographier les processus RH actuels (état actuel → état futur) et identifier les opportunités d'amélioration - Animer des ateliers de découverte et de conception avec les équipes clientes, et traduire les besoins d'affaires en process design clair - Concevoir et documenter les processus, politiques et procédures cibles, en s'appuyant sur les meilleures pratiques - Soutenir l'implantation et la configuration SIRH à travers plusieurs modules (paie, gestion de la main-d'oeuvre, talent, avantages sociaux, intégrations) - Élaborer des recommandations exécutives et des feuilles de route de transformation pour vos clients - Approfondir vos compétences techniques de configuration au fil du mandat, avec l'accompagnement d'INNOOVA, pour devenir personne-ressource (SME) sur une ou plusieurs plateformes SIRH Le profil recherché 75 % conseiller·ère · 25 % expert·e Ce qui compte d'abord (75 %) : - Communication client irréprochable capacité à vulgariser un concept et à faire le pont besoin → mapping → configuration (identifié explicitement comme LE critère déterminant par la gestionnaire) - Écoute active et capacité à poser les bonnes questions pour traduire un besoin client en process design clair - Capacité démontrée à animer des ateliers de découverte et à produire des cartographies de processus (état actuel → état futur) - Capacité à transformer des enjeux complexes en recommandations pragmatiques et exécutables - Ouverture à développer une expertise technique de configuration sur un horizon de 36 mois, avec l'accompagnement d'INNOOVA Ce qu'on s'attend à trouver aussi (25 %) : - Connaissance globale de plusieurs plateformes SIRH reconnues sur le marché souvent acquise du côté client, même sans expérience de configuration - Compréhension des processus RH courants (paie, temps, vacances, avantages sociaux) et de la façon dont ils s'articulent dans un système - Connaissance des principes d'amélioration continue, de gouvernance et de gestion du changement - Certification sur une plateforme SIRH reconnue, un atout peut être prise en charge par INNOOVA - PMP, PCP/CPM ou certification équivalente en gestion de projet, un atout Nos incontournables : - Bilinguisme FR/EN requis - Baccalauréat dans un domaine pertinent (ressources humaines, technologies de l'information, administration) ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente (à valider avec la gestionnaire) - 5 ans et plus d'expérience en services-conseils, transformation RH ou amélioration des processus - Le candidat retenu doit être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyen, résident permanent ou titulaire d'un permis de travail valide), ce qui sera confirmé lors de la vérification d'antécédents Ce que nous offrons - Rémunération compétitive - 4 semaines de vacances payées annuellement - Mode télétravail ou hybride selon les mandats - Assurances collectives dès le premier jour; régime de retraite après 3 mois - Allocation bien-être annuelle de 1 000 $, incluant le soutien en santé mentale - Certifications prises en charge par