Commis comptable à la paie
Fédération de l'UPA de la Chaudière-Appalaches
Le cabinet comptable SCF Conseils Chaudière-Appalaches Inc., affilié à la Fédération de l'UPA de la Chaudière-Appalaches, offre des services spécialisés en comptabilité et en fiscalité agricole.
Il est actuellement à la recherche d’ une ou un commis comptable à la paie pour ses bureaux situés à Saint-George s ou à Sainte-Marie.
DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE
• Effectuer les calculs de paie conformément aux normes; • Recueillir les informations auprès des clients; • Préparer et envoyer les remises gouvernementales et produire divers rapports (relevés d’emploi, T4, Relevé 1, etc.). • Maintenir à jour le livre des salaires, les dossiers clients et le bureau virtuel; • Assurer le suivi des demandes des différents ministères; • Rencontrer les nouveaux clients et répondre aux demandes d’information; • Agir en tant que personne-ressource pour les questions de paie; •
Connaître les informations nécessaires à l’exécution du travail et les tenir à jour, notamment les lois et règlements concernant les normes du travail et les retenues à la source.
Exigences et habiletés recherchées • Diplôme d’études professionnelles (DEP) en comptabilité; • Deux (2) ans d’expérience dans un rôle similaire; • Bonne connaissance de la paie; • Bonnes connaissances de la suite Microsoft Office et des outils technologiques; • Efficacité, rigueur, discrétion, sens de l’organisation, jugement, autonomie; • Service à la clientèle exercé avec diplomatie, tact et confidentialité.
Conditions de travail offertes • Horaire flexible : possibilité d’aménager votre horaire; • Possibilité de télétravail; • Salaire horaire allant de 23,95 $ à 30,96 $ (selon l’expérience); • Heures supplémentaires rémunérées ou bancables; • Conciliation travail-vie personnelle; • Journées de congé payées pour maladie ou affaires personnelles; • Gamme complète d’assurances collectives (maladie, vie, salaire courte et longue durée, voyage); • Régime de retraite – contribution de l’employeur à 4,5 %; • Jours fériés au-delà des normes du travail; • Jours fériés supplémentaires entre le 24 décembre et le 2 janvier; • Plateforme complète de soins de santé virtuels (télémédecine) via Dialogue; • Programme d’aide aux employés et aux familles; • Encadrement personnalisé; • Club social actif; • Ambiance motivante.
Il est actuellement à la recherche d’ une ou un commis comptable à la paie pour ses bureaux situés à Saint-George s ou à Sainte-Marie.
DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE
• Effectuer les calculs de paie conformément aux normes; • Recueillir les informations auprès des clients; • Préparer et envoyer les remises gouvernementales et produire divers rapports (relevés d’emploi, T4, Relevé 1, etc.). • Maintenir à jour le livre des salaires, les dossiers clients et le bureau virtuel; • Assurer le suivi des demandes des différents ministères; • Rencontrer les nouveaux clients et répondre aux demandes d’information; • Agir en tant que personne-ressource pour les questions de paie; •
Connaître les informations nécessaires à l’exécution du travail et les tenir à jour, notamment les lois et règlements concernant les normes du travail et les retenues à la source.
Exigences et habiletés recherchées • Diplôme d’études professionnelles (DEP) en comptabilité; • Deux (2) ans d’expérience dans un rôle similaire; • Bonne connaissance de la paie; • Bonnes connaissances de la suite Microsoft Office et des outils technologiques; • Efficacité, rigueur, discrétion, sens de l’organisation, jugement, autonomie; • Service à la clientèle exercé avec diplomatie, tact et confidentialité.
Conditions de travail offertes • Horaire flexible : possibilité d’aménager votre horaire; • Possibilité de télétravail; • Salaire horaire allant de 23,95 $ à 30,96 $ (selon l’expérience); • Heures supplémentaires rémunérées ou bancables; • Conciliation travail-vie personnelle; • Journées de congé payées pour maladie ou affaires personnelles; • Gamme complète d’assurances collectives (maladie, vie, salaire courte et longue durée, voyage); • Régime de retraite – contribution de l’employeur à 4,5 %; • Jours fériés au-delà des normes du travail; • Jours fériés supplémentaires entre le 24 décembre et le 2 janvier; • Plateforme complète de soins de santé virtuels (télémédecine) via Dialogue; • Programme d’aide aux employés et aux familles; • Encadrement personnalisé; • Club social actif; • Ambiance motivante.
Reference: WJ-3875_13350832