Gestionnaire, Développement de logiciel

À propos d'AlayaCare

Chez AlayaCare, nous sommes plus qu'une entreprise SaaS en forte croissance : nous sommes une équipe de passionné(e)s qui transforment les soins à domicile. Notre plateforme infonuagique permet aux fournisseurs de soins du monde entier d'offrir de meilleurs résultats à leurs client(e)s.

Avec plus de 550 employé(e)s au Canada, aux États-Unis, en Australie et au Brésil, nous sommes unis par une mission commune et une culture forte de transparence, de croissance et de connexion humaine. Que vous soyez en début de carrière ou un(e) expert(e) chevronné(e), AlayaCare vous offre l'opportunité de faire grandir votre impact, vos compétences et votre carrière.

À propos du rôle

Nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire, Développement logiciel pour rejoindre l'une de nos équipes de produit. Relevant du Directeur associé, vous cultiverez une identité d'équipe solide grâce à un accompagnement personnalisé et du mentorat. Selon vos forces, il pourrait s'agir d'une équipe produit livrant des fonctionnalités orientées client dans des domaines tels que la planification, la documentation clinique ou la facturation, ou d'une équipe plateforme construisant les services partagés, les outils et les fondations dont dépendent toutes les équipes produit.

Vous serez responsable de stimuler à la fois l'excellence technique et le développement de l'équipe, en aidant AlayaCare à faire évoluer son offre de produits tout en maintenant un haut niveau de fiabilité, de performance et d'impact pour nos clients — et en élevant le standard quant à l'efficacité avec laquelle votre équipe intègre l'IA dans son travail.

Les équipes Produit d'AlayaCare fonctionnent selon une approche axée sur l'IA. L'assistance par l'IA est la façon dont nous spécifions, construisons, testons, révisons et opérons les logiciels, les humains demeurant clairement responsables de l'exactitude, de la qualité et de la gestion des risques.

Ce que vous ferez

Leadership humain & développement de l'équipe

• Recruter, accompagner et fidéliser les meilleurs talents en ingénierie, en établissant des attentes claires et en fournissant des rétroactions fréquentes et concrètes.


• Favoriser une culture de confiance fondée sur la responsabilisation, l'inclusion et l'apprentissage continu.


• Réaliser des évaluations de performance ainsi que soutenir le développement de carrière des membres de l'équipe, en adoptant une vision équilibrée de l'impact — qualité, fiabilité et résultats, en plus du débit de livraison — plutôt que de simples métriques de production brute.


• Accompagner les ingénieurs à tous les niveaux dans le développement assisté par l'IA de manière efficace et responsable, et élever le niveau de base pour ceux qui n'en tirent pas encore profit.

Excellence technique & opérationnelle

• Prendre en charge le cycle de vie complet de la livraison logicielle pour votre équipe; de la conception technique au déploiement et aux opérations.


• Montrer l'exemple en matière de standards d'ingénierie, de décisions techniques, de meilleures pratiques opérationnelles et de responsabilité qualité.


• Collaborer avec les responsables produit, design et autres gestionnaires/directeurs en ingénierie afin de livrer des solutions performantes, sécurisées et évolutives.


• Assumer la responsabilité de la qualité des livrables de votre équipe, notamment une couverture de tests adaptée aux risques, des déploiements et retours arrière sécurisés, et une propriété claire du comportement en production.


• Stimuler l'innovation, la simplification et l'excellence technique au sein de votre équipe, en offrant un encadrement concrét au besoin. Vous ne serez pas le technologue le plus senior de l'équipe, mais vous devez être suffisamment technique pour remettre en question les conceptions, réviser les changements de manière significative et évaluer les risques.

Livraison accélérée par l'IA

• Faire de l'approche axée sur l'IA la norme dans le flux de travail quotidien de votre équipe ; spécification, conception, implémentation, tests, révision de code, documentation et investigation en production — plutôt qu'un accélérateur optionnel utilisé par quelques ingénieurs.


• Établir et appliquer les garde-fous qui rendent cette approche sécuritaire : responsabilité humaine claire pour chaque changement, validation proportionnelle au risque, tests significatifs et scrutin accrus du code générer par l'IA dénommés dans les domaines de la sécurité, des données et de la logique métier essentielle. Codifier ce qui fonctionne.


• Transformer les modèles récurrents en règles réutilisables, en invites et en standards d'équipe afin que les améliorations se cumulent plêt qu'à rester dans la tête d'une seule personne. Utiliser les données d'efficacité en ingénieur pour identifier les blocages de l'ême ; faible adoption, efforts gaspillés, changements surdimensionnés, goulots d'étranglement en révision — et en tenir compte dans la planification et les rencontres individuelles.


• Identifier là où l'IA réduit concrèment les tâches répétitives dans votre domaine (génération de tests, documentation, triage des éscalees, investigation) et mener ces améliorations vers des résultats mesurables.


• Soutenir le Champion IA de votre équipe et contribuer à la pratique IA à l'échelle de l'ingénieur par le partagée des connaissances et des sessions pratiques.

Responsabilité produit et projet

• Définir, prioriser et exécuter la feuille de route de l'équipe en collaboration avec les gestionnaires de produit.


• Livrer des fonctionnalités à fort impact avec une attention soutenue aux besoins des clients et à jour excellence opérationnelle.


• Utiliser les données &et les métriques pour mesurer les progrés, éclairer les décisions et favoriser l'amélioration continue.


• Protéger la capacité dédiée à la sante technique ; refactorisations, mises à niveau, résolution, performance et automatisation des tests — et étre la pertinence d'une façon crédible auprès du Produit.

Orientation technique

• Identifier les opportunités et les risques techniques dans le périmètre de votre équipe et les traiter de manière proactive.


• Stimuler l'innovation et l'expérimentation, en encourageant l'ême d'explorer et d'améliorer le médecine par le logiciel.


• Collaborer avec les ingénieurs Staff+ et les équipes voisines pour maintenir l'alignement des interfaces, des contractes et des décisions technique à mesure que la plateforme evolue.

Collaboration transversale

• Collaborez efficacement avec le département de Succès client, le Support et les autres parties prenantes internes afin de ré solutions complexes des clients études et gérer les escalades.


• Agir en tant que point de contact technique pour le péremètre de l'équipe, en balancer les besoins d'affaires et la faisabilité technique.

Ce que vous apportez à l'équipe

• Baccalaureat ou département avancé en informatique, en génie informatique ou dans un domaine connexe.


• 7 années ou plus d'expérie pratique développement logiciel.


• 3 années ou plus d'expérie en génom de personnel dans un secteur technique, incluant de solides compétences en leadership transversal et en organisation.


• Expérie dans le développement d'applications iOS et/ou Android et à grande echelle ; la familiarité avec les environnements SaaS multi-locataires constitue un atout important.


• Solide connaissance des pratiques de développement assisté par l'IA, combiné à une approchent pro-actif pour se tenir au courant des avancées et guider les équipes d'adoption réfléchie et efficace.


• Expérie dans la mise en place de prâtiques Scrum/Agile au sein d'équipes de développement logicie.


• Vous avez une expérie riche dans startups ou entreprises en forte croissance (scale-up). Expérie avec la pile technologique d'AlayaCare (Python, Vue.JS, AWS).


• Solide connaissance des pratiques contemporaines de développement logicielle et opinions affirmées sur la méthode la meilleure méthode.


• Une expérie dans la situdes de la santé, des soins à domicile ou des dispositifs médicaux constitue un atout.


• La familiarité avec les concepts et outils de gouvernance des données constitue un atout.


• Le bilinguisme français-anglais constitue un atout.

Pourquoi rejoindre AlayaCare?

Donnez un sens à votre travail

Chez AlayaCare, vous aiderez à la concevoir une technologie qui donne des moyens aux fournisseurs de soins et qui amélie les résultats pour les patient(e)s et leurs familles. Chaque ligne de code et chaque interaction avec un(e) client(e) contribue à rendre les soins plus connectées, accessibles et humaines.

Évoluer dans une culture de confiance

Nous croyons en la transparence, la rétroaction et au fait d'assumer les bonnes intentions. Ici, vous cette en sécurité pour partager vos idées et objectifs de carrière. Vous serez supporté pour atteindre par mentoring, mobilité professionnelle et ‘promotion interne’.

Un équilibre qu-"appoint ment vous convient"

Nous accordons une grande importance à la flexibilité et au bien -etre. Des Vendredis bien - teer pas, le congé pour le bénévolat passant n vacances flexibles, nous assurons que vous avez à ressou rcir, con tacter votre communauté et vivre votre m&egr; vie.

Des avantages qui comptent

• Des actions dans une entreprise en croissance et bien financée.


• Des avantages sociaux complets, la télémedecine et des comptes de dépense de style de vie.


• Un complément de congé parental et des programmes de soutien à la famille.

Conception inclusive

Nous célébrons les perspectives divers et favorisons l'appartenance par le biais de  des initiatives DEIB (Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance). Des  des  des .

Lieu de travail et modèle de travail

Ce poste est situé dans la grande région de Monrtie. Chez AlayaCare, le modèle hybride comprend des journées de collaboration au bureau, et les membres de l'équipe sont attendu(e)s a s'y présenter ces jours là pour favorisé liens , l'innovation et le travail déquipe.

AlayaCare utilise des outils d'IA durant son processus d'embauche pour soutenir une prise de décision juste, cohérente et objective. Certaines étapes de sélection initiales peuvent épur faire aide identifier les candidat(e)s qualifié(e)s. Si votre candidature est refusée automatiquement, vous pouvez demander une révision humaine.

Nous nous engageons à crée un milieu de travail o cna}