IDC - Directeur, Finance (Finances)

Imperial Brady Canada, l’un des principaux distributeurs nationaux, recherche un directeur financier dynamique pour superviser les fonctions de comptabilité, de rapports financiers, de conformité et de contrôle de l’entreprise. Le titulaire de ce poste est chargé de veiller à ce que les rapports financiers, réglementaires et fiscaux d’Imperial Brady Canada soient établis en temps voulu et avec exactitude, conformément aux principes comptables généralement reconnus (PCGR), à la réglementation fiscale applicable et aux politiques de l’entreprise.

Le directeur des finances assurera le leadership de la direction financière canadienne, supervisera les processus de rapports financiers, de clôture et de conformité, gérera les audits externes et statutaires, soutiendra les activités d’intégration des acquisitions et pilotera l’amélioration continue des processus comptables et des contrôles internes. Le titulaire de ce poste jouera un rôle de conseiller clé auprès de la direction financière et opérationnelle, en garantissant l’intégrité des informations financières et en soutenant les objectifs de croissance de l’entreprise à travers le Canada.

Responsabilités

Gestion du personnel

• Supervision de toutes les fonctions liées à la comptabilité et aux finances
• Développer et encadrer le personnel financier par le biais de formations sur les nouvelles tendances comptables, les nouvelles politiques de l’entreprise et les questions techniques en matière de comptabilité.
• Définir les buts et objectifs stratégiques du service, en adéquation avec les priorités de l’organisation.

Comptabilité technique

• Veiller au respect des normes comptables (GAAP) américaines et canadiennes ainsi que des exigences en matière de rapports.
• Diriger l’évaluation et la mise en œuvre des nouvelles normes comptables et des nouvelles exigences en matière de rapports.
• Superviser la comptabilisation des acquisitions, y compris la comptabilisation des acquisitions, la validation du bilan d’ouverture et les activités d’intégration.
• Fournir des conseils techniques en matière de comptabilité pour les opérations complexes et non courantes.
• Gérer les audits externes et légaux.
• Soutenir les activités d’intégration post-acquisition, notamment la comptabilité, le mappage et l’intégration dans le progiciel de gestion intégré (ERP).

Rapports financiers

• Veiller au respect des exigences réglementaires spécifiques à chaque pays.
• Superviser la gestion, la consolidation et le reporting des activités comptables et financières.
• Diriger et superviser les processus de clôture de fin de mois, de fin de trimestre et de fin d’exercice afin de garantir un reporting financier précis et dans les délais.
• Examiner les résultats financiers mensuels et les analyses d'écarts, et fournir des informations pertinentes à la direction.
• Garantir l'intégrité du bilan en supervisant les rapprochements comptables et les processus de vérification.
• Vérifier et approuver les écritures comptables et les rapprochements comptables préparés par l'équipe comptable.
• Contribuer à l'établissement des rapports destinés aux organismes publics.

Politiques d’entreprise, procédures et contrôles comptables internes

• Documenter et tenir à jour les politiques relatives au processus d’information financière.
• Identifier les lacunes en matière de contrôle, recommander des améliorations et suivre les mesures correctives mises en œuvre.
• Mettre en œuvre des méthodologies comptables cohérentes et les meilleures pratiques, le cas échéant.
• Soutenir les initiatives de gestion des risques d’entreprise et de conformité.

Gestion financière et leadership

• Diriger des projets et initiatives spécifiques en partenariat avec la direction financière.
• Réaliser des examens des méthodologies et des processus comptables au niveau de l’entité.
• Réaliser des analyses et des projets spéciaux supplémentaires à la demande du vice-président des finances.
• Collaborer avec la direction opérationnelle pour soutenir la performance de l’entreprise et la prise de décision.
• Conduire des initiatives d’amélioration des processus, d’automatisation et de transformation financière.
• Soutenir les projets d’amélioration des systèmes financiers, d’intégration et d’optimisation des processus.
• Se déplacer sur les sites de l’entreprise si nécessaire.

Qualifications

• Plus de 10 ans d’expérience progressive en comptabilité et en finance.
• Le titre de CPA est obligatoire.
• Connaissances approfondies en matière de recherche comptable technique.
• Une expérience dans l’accompagnement de la mise en place, de la conversion ou de l’intégration de systèmes financiers est un atout.
• Expérience dans la direction d’équipes financières au sein de plusieurs entités et juridictions.
• Diplôme universitaire de premier cycle délivré par un établissement agréé requis ; une spécialisation en comptabilité est un atout.
• Un maîtrise en comptabilité ou dans un domaine connexe est un atout.
• Définit ou recommande des initiatives stratégiques majeures en s'appuyant sur des directives comptables techniques.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français, avec la capacité de travailler efficacement à tous les niveaux de l'organisation.
• Une expérience dans le secteur de l'industrie manufacturière et/ou de la distribution est un atout.
• Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation.
• Capacité à gérer efficacement les demandes des auditeurs internes et externes.
• Esprit d'initiative, capacité à travailler de manière autonome et à obtenir des résultats.
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Grand souci du détail.
• Solides capacités en matière de leadership, d’accompagnement et de développement des talents.
• Capacité à traduire des analyses financières en recommandations concrètes.
• Capacité avérée à mener des initiatives de changement et d’amélioration continue.
• Attitude positive et professionnelle.
• Maîtrise avancée de la suite MS Office (Excel, Access, PowerPoint et Word).

Responsabilités de gestion:

Conformément aux politiques et procédures applicables de l'entreprise ainsi qu'aux lois fédérales et provinciales, le titulaire du poste peut être amené à assumer les responsabilités de supervision suivantes : mener des entretiens d'embauche, recruter, accueillir et former les employés ; planifier, répartir et diriger le travail ; encadrer et évaluer les performances ; récompenser et sanctionner les employés; traiter les réclamations et résoudre les problèmes.

Conditions de travail / Autres conditions :

• Modèle de travail hybride.
• Environnement de bureau intérieur.
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide.
• Longues périodes en position assise, utilisation de l'ordinateur et du téléphone.