RESPONSABLE DE LA PAIE

• DEC en administration ou dans un domaine connexe; certification INP (un atout);
• Minimum de 3 ans d’expérience en paie;
• Expérience avec Workday ou un autre système d’information RH;
• Maîtrise de l’anglais avancé pour les communications avec l’équipe corporative;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel;
• Esprit analytique, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à collaborer avec divers intervenants dans un environnement manufacturier.

AS-TU LE PROFIL RECHERCHÉ?

• DEC en administration ou dans un domaine connexe; certification INP (un atout);
• Minimum de 3 ans d’expérience en paie;
• Expérience avec Workday ou un autre système d’information RH;
• Maîtrise de l’anglais avancé pour les communications avec l’équipe corporative;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel;
• Esprit analytique, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à collaborer avec divers intervenants dans un environnement manufacturier.

TA PARTICIPATION AU SUCCÈS DE L’ENTREPRISE

• Préparer et traiter l’ensemble du cycle de paie pour environ 300 employés, incluant les employés syndiqués (paie hebdomadaire) et non syndiqués (paie aux deux semaines);
• Assurer l’administration des avantages sociaux;
• Créer et maintenir à jour les dossiers des employés;
• Préparer divers rapports mensuels;
• Fournir un soutien administratif au recrutement (ouverture et affichage des postes, présélection téléphonique, etc.);
• Veiller à l’exactitude des informations dans le système intégré de gestion des ressources humaines (Workday);
• Collaborer à la préparation des communications de l’entreprise;
• Recueillir et compiler les données relatives à la formation;
• Participer à l’organisation des activités sociales de l’entreprise.

• Horaire flexible;
• Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine;
• Programme santé mieux-être en entreprise;
• 4 congés mobiles & 12 fériés;
• Régime de retraite collectif avec participation de l’employeur (4%);
• Programme d’assurance collective incluant la télémédecine.