Senior Cloud Developer | French Version Only

Relevant du Directeur des technologies, vous aurez l’opportunité de :

• Concevoir , développer et maintenir des applications et services cloud-native sur Azure et GCP, avec les langages et outils les mieux adaptés à chaque besoin (ex. TypeScript/Node.js, Python, C#);
• Moderniser et migrer progressivement des applications existantes vers le cloud (conteneurisation, découpage en services, refactorisation);
• Concevoir des architectures cloud robustes et sécurisées : API, traitements événementiels et asynchrones, intégrations de données et services serverless;
• Développer et maintenir l’infrastructure de vos solutions en Infrastructure as Code (Terraform);
• Mettre en place et faire évoluer les pipelines CI/CD de nos applications (GitHub Actions) et contribuer aux standards de déploiement de l’équipe;
• Intégrer la sécurité dès la conception (gestion des identités et des secrets, contrôle des accès, réseau privé, conformité SOC 2);
• Instrumenter les applications (logs, métriques, traces, alertes) afin de détecter les incidents avant les utilisateurs;
• Optimiser la performance, la résilience et les coûts des ressources cloud;
• Exploiter pleinement les outils de développement assistés par l’IA et contribuer à l’intégration de services d’IA dans nos applications;
• Collaborer étroitement avec les développeurs, l’équipe TI et les équipes métiers afin de livrer des solutions qui répondent à leurs besoins;
• Documenter les patrons d’architecture et les bonnes pratiques cloud et favoriser le partage des connaissances.

Ce que nous recherchons :

• Compétences techniques :
  • Entre cinq (5) et sept (7) années d’expérience en développement logiciel, dont au moins trois (3) années à concevoir et livrer des solutions en production dans le cloud public (Azure et/ou GCP);
  • Maîtrise d’au moins un langage moderne (ex. TypeScript/Node.js, Python, C#) et aisance à passer d’un langage à l’autre : le code étant de plus en plus produit avec l’IA, ce qui compte est la qualité de la conception et de l'architecture;
  • Bonne compréhension des architectures distribuées , des API REST et des patrons événementiels;
  • Expérience concrète avec les principaux services d’ Azure et/ou de GCP :
    • Serverless et conteneurs : Functions, Container Apps, AKS, Cloud Run, GKE;
    • Messagerie : Service Bus, Event Hubs, Pub/Sub;
    • Données : Azure SQL, Cloud SQL, BigQuery;
    • Sécurité : Key Vault, Secret Manager, Entra ID, IAM;
  • Expérience avec les conteneurs Docker et l’orchestration (Kubernetes un atout);
  • Bonne connaissance de Terraform (Infrastructure as Code);
  • Expérience avec GitHub Actions ou Azure DevOps pour l’intégration et le déploiement continus;
  • Expérience en observabilité (Application Insights, Azure Monitor, Google Cloud Observability, Grafana, ou équivalent);
  • Connaissance des composantes réseau cloud (VNet/VPC, règles de pare-feu, Private Endpoints/Private Service Connect, VPN) et de l’intégration avec des environnements on-premise;
  • Utilisation régulière d’outils de développement assistés par l’ IA (ex. GitHub Copilot, Claude Code);
  • Connaissance AWS (atout);
  • Expérience dans le secteur de l’ énergie ou de la finance (atout).
• Excellence académique ;
• Avoir l’un des deux (2) profils suivants :
  • Détenir un baccalauréat en informatique, en génie logiciel, ou tout autre discipline jugée pertinente;
  • Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en informatique combiné à une expérience professionnelle pertinente significative.
• Compétences interpersonnelles :
  • Esprit collaboratif et capacité à vulgariser des concepts techniques;
  • Autonomie , sens des responsabilités et approche « hands-on »;
  • Approche proactive orientée solutions ;
  • Bonne gestion des priorités et des imprévus;
  • Rigueur et souci du détail;
  • Vision systémique et sens de l’architecture;
  • Curiosité marquée pour les nouvelles technologies, notamment l’ IA ;
  • Intérêt pour l’ amélioration continue et l’ automatisation .

Pourquoi choisir MAG?

• Conditions compétitives : Salaire de base compétitif avec rémunération variable basée sur la performance, ainsi que quatre (4) semaines de vacances dès l’embauche;
• Horaire typique : Quarts de travail de huit (8) heures du lundi au vendredi, horaire de jour, moyenne de quarante (40) heures par semaine;
• Perspectives d’avenir : Une opportunité clé dans un secteur en plein essor, avec un fort potentiel de développement et de rémunération;
• Avantages sociaux : Contribution de l’employeur au-dessus du marché à l’assurance collective (télémédecine comprise) et au régime de retraite;
• Mode de travail hybride : Tous les lundis, mardis et jeudis, les employés se réunissent au bureau pour favoriser la collaboration;
• Environnement de travail convivial : Poste de travail assis-debout, deux (2) à trois (3) écrans par personne, chaise et clavier ergonomiques, bureaux récemment rénovés, accès souterrain direct à partir du métro Peel, stationnement sécurisé intérieur pour vélos, salle de gym gratuite, déjeuners servis tous les lundis, mardis et jeudis, et ce n’est pas tout!;
• Culture d’entreprise dynamique : Réunions d’équipe lors des journées en présentiel, Golden Friday (½ journée de congé le dernier vendredi du mois), activités mensuelles (match des Canadiens, voyages organisés, ), valorisation de l’équipe plutôt que l’individu, taux de rétention du personnel de 96,1% et beaucoup plus encore!

Notre processus de recrutement :

• Entrevue de pré-sélection téléphonique;
• Test psychométrique en ligne;
• Première entrevue en personne;
• Test technique à faire à domicile à l’intérieur d’un délai de quarante-huit (48) heures;
• Deuxième entrevue en personne.