Spécialiste en gestion des données de recherche

Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler. Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche). Associé(e) ou associé(e) principal(e) aux activités professorales (Membre contractuel du personnel enseignant sans rang universitaire). Durée : trois ans, avec possibilité de renouvellement Salaire minimum : salaire établi en fonction de l’expérience Le ou la spécialiste en gestion des données de recherche (GDR) soutient le développement et la prestation des services de gestion des données de recherche à l’Université. Membre de l’unité Soutien à la recherche des Bibliothèques de McGill, la personne titulaire contribue à la mission globale des Bibliothèques visant à soutenir la recherche, l’enseignement, l’apprentissage, la communication savante et les initiatives de science ouverte. Travaillant en collaboration avec les différents secteurs des Bibliothèques, la personne titulaire est un membre clé de l’équipe des Services de recherche numérique (Digital Research Services - DRS), une initiative conjointe du Bureau du vice-principal (Recherche et innovation), des Bibliothèques et des Technologies de l’information. Elle participe également aux initiatives visant à faire progresser les services de GDR, les humanités numériques et la recherche numérique, la science ouverte et les nouvelles méthodologies de recherche.

LES BIBLIOTHÈQUES DE McGILL

Située à Montréal, l’une des grandes villes multiculturelles et plurilingues du monde, l’Université McGill jouit d’une réputation internationale pour son excellence en tant qu’établissement d’enseignement supérieur et de recherche. Depuis près de 200 ans, grâce au travail d’une communauté dévouée, McGill est pionnière dans divers domaines et trouve des solutions à certains des plus grands problèmes de l’humanité. McGill est également la plus cosmopolite des universités de recherche au Canada, accueillant 32 % d’étudiants étrangers de plus de 150 pays. Enfin, l’Université figure systématiquement sur la liste annuelle des meilleurs employeurs de Montréal. Les Bibliothèques de McGill sont engagées à fournir des produits, des services et des programmes d’information novateurs et de grande qualité, axés sur les besoins de ses clients et au service de la mission et des orientations stratégiques de l’Université. Les Bibliothèques répondent proactivement aux besoins d’enseignement, d’apprentissage et de recherche du corps professoral et des étudiants, contribuant ainsi à la mission stratégique de McGill en tant qu’université de recherche axée sur ses étudiants. Les Bibliothèques de McGill détiennent la plus grande collection au Québec et figurent parmi les plus grandes bibliothèques universitaires au Canada, avec plus de six millions de titres de monographies et 150 000 journaux électroniques et bases de données. Elles font partie de l’Association des bibliothèques de recherche du Canada (ABRC), de l’Association of Research Libraries (ARL), du Partenariat des bibliothèques universitaires du Québec (PBUQ), du Center for Research Libraries (CRL) et de la bibliothèque numérique HathiTrust.

INFORMATION À L’INTENTION DES EMPLOYÉS POTENTIELS

De plus amples renseignements sur l’Université McGillet les Bibliothèques sur le site Web de l’Université. Les Bibliothèques de McGill ont établi des Priorités stratégiques pour pour guider nos actions. Des renseignements sur l’emploi du personnel académique contractuel sont disponibles dans le document intitulé Règlements relatifs à l’emploi de membres contractuels du personnel enseignant.

ÉNONCÉ DE TÂCHES

Objectif principal

Soutenir le développement et la prestation des services de gestion des données de recherche au sein de l’Université.

Parmi les tâches et responsabilités associées à ce poste, mentionnons:

• Agir à titre de membre essentiel de l’équipe des Services de recherche numérique (DRS) au sein du Bureau de la recherche et de l’innovation.
• Collaborer avec les bibliothécaires de liaison et les autres collègues des Bibliothèques afin d’intégrer les services de gestion des données de recherche aux programmes disciplinaires et thématiques.
• Développer et bonifier les services des Bibliothèques visant à soutenir l’impact de la recherche, l’érudition ouverte et la gouvernance des données.
• Offrir des services-conseils spécialisés et du soutien au corps professoral, à la population étudiante et au personnel en matière de planification, de gestion, d’utilisation, de préservation, de dépôt et de partage des données.
• Concevoir et offrir des formations ainsi que du matériel pédagogique sur les sujets liés à la GDR.
• Mener des activités de sensibilisation auprès du corps professoral, des étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs, du personnel de recherche et d’autres parties prenantes concernant les services de GDR.
• Collaborer avec les collègues des Bibliothèques et les partenaires du campus afin de faire progresser la GDR, l’érudition numérique, les communications savantes, la science ouverte et d’autres initiatives de soutien à la recherche.
• Établir et entretenir des partenariats avec les départements universitaires, les centres de recherche, les services des technologies de l’information et des organismes externes (par exemple, l’Alliance de recherche numérique du Canada) afin de renforcer les services de soutien en GDR.
• Siéger à divers comités des Bibliothèques, des facultés et de l’Université et représenter les Bibliothèques au sein de comités externes (par exemple, le comité du PBUQ sur la gestion des données de recherche).
• Assurer une veille sur les développements en gestion des données de recherche et sur les technologies émergentes afin d’orienter le développement des services et la planification stratégique.
• Contribuer à l’avancement de l’équité, de la diversité, de l’inclusion, de la réconciliation avec les peuples autochtones dans les services des Bibliothèques et comme milieu de travail.
• Les responsabilités ci-dessus sont représentatives de la fonction et ne sont pas exhaustives; elles peuvent évoluer en fonction des besoins institutionnels et des Bibliothèques.

Hiérarchie

Ce poste relève du Vice Doyenne, Soutien à la recherche.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Obligatoires

• Doctorat (Ph. D.) dans une discipline liée aux données de recherche.
• Expérience en prestation de services de soutien à la recherche, de services bibliothécaires, de communication savante, d’érudition numérique ou de gestion des données de recherche dans une bibliothèque universitaire, un environnement de recherche ou un milieu équivalent.
• Compréhension démontrée du cycle de vie de la recherche universitaire et du rôle des bibliothèques universitaires dans le soutien à la recherche, à l’enseignement, à l’apprentissage, à la communication savante, à l’érudition ouverte, à la science ouverte et à la gestion des données de recherche.
• Aptitude démontrée à établir des relations de collaboration avec les chercheuses et chercheurs, les bibliothécaires, les départements universitaires et les partenaires institutionnels.
• Expérience dans la conception et l’animation de formations, d’ateliers, de consultations et de ressources pédagogiques dans un environnement de bibliothèque ou de soutien à la recherche.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit. L’Université McGill étant une université de langue anglaise, les responsabilités quotidiennes peuvent exiger des communications en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Engagement démontré envers l’équité, la diversité, l’inclusion et l'accessibilité des services ou de l’environnement de travail.

Souhaitables

• Expérience en gouvernance des données et en gestion des données de recherche, notamment dans l’élaboration et l’évaluation de plans de gestion des données et l’utilisation de dépôts de données comme Borealis.
• Connaissance de la science ouverte, des principes FAIR (Findable, Accessible, Interoperable, Reusable) et des principes CARE pour la gouvernance des données autochtones.
• Capacité à travailler avec souplesse dans un environnement en évolution.
• Bilinguisme (anglais et français).
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L'Université McGill est une université de langue anglaise où la plupart des activités d'enseignement et de recherche se déroulent en anglais, ce qui nécessite une communication en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Les Bibliothèques de l’Université McGill s’engagent à promouvoir des pratiques de recherche ouvertes, équitables et durables et accueillent favorablement les candidatures de personnes qui contribueront à ces priorités.

MODALITÉS DE PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE

• d’une lettre de motivation;
• d’un curriculum vitæ;
• des noms et coordonnées de trois personnes pouvant fournir des références.

Les personnes candidates sont invitées à signaler tout besoin d’accommodement lié aux fonctions du poste. Nous prévoyons tenir des entrevues en personne entre le 9 et 20 novembre 2026. L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés. McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel. En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier. L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente. #J-18808-Ljbffr