Technicien à la facturation et Dispatch - Blainville

Technicien à la facturation et Dispatch

Lieu: Blainville

Mode de travail: Présentiel

Salaire: 55 000 $ et 75 000 $, selon l'expérience.

Horaire principal : 7 h 30 à 16 h.

Possibilité de commencer plus tôt afin de terminer plus tôt.

Reconnue pour son ambiance conviviale et son esprit d'équipe, l'entreprise offre un environnement stable où les employés sont valorisés, impliqués dans les opérations et ont l'occasion de développer leurs compétences dans un rôle varié et stimulant.

Avantages

• Assurance collective
• Allocation cellulaire de 50 $ par mois (non imposable).
• Activités d'équipe régulières
• 4 semaines de vacances ( Temps des fetes et vacances de la construction)

Responsabilités

• Poste combinant facturation et dispatch. La répartition des tâches varie selon les saisons.
• Facturation.
• Collection
• Renouvellement des contrats d'entretien.
• Prise de commandes.
• Ouverture et gestion des appels de service.

Qualifications

• DEP, AEC ou DEC en comptabilité, administration ou domaine connexe.
• Expérience en facturation, service à la clientèle ou répartition (dispatch) un atout.
• Excellentes habiletés en communication, autant au téléphone que par courriel.
• Sens de l'organisation et bonne gestion des priorités.
• Souci du détail et rigueur dans le traitement des données.
• Facilité à travailler dans un environnement dynamique où les urgences peuvent survenir.
• Esprit d'équipe et attitude collaborative.

Sommaire

Si vous êtes un professionnel de la comptabilité et que vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise solide à Blainville, nous vous invitons à soumettre votre candidature.

L’usage du masculin a pour but d'alléger le texte et ne se veut aucunement discriminatoire.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.