Accounting & Finance

Technicien(ne) à la paie et comptabilité

Lemieux Nolet

Lévis · Chaudière- Ppalaches · Canada

Chez Lemieux Nolet, nous croyons que derrière une paie bien gérée et une comptabilité fiable se trouvent des professionnels rigoureux qui contribuent directement au succès de l’organisation. En tant que technicien(ne) à la paie et comptabilité, tu occuperas un rôle central au sein du cabinet en assurant le traitement complet de la paie et en participant activement aux analyses comptables ainsi qu’aux fermetures mensuelles et annuelles.

En participant au cycle comptable complet, la gestion des avantages sociaux et à la préparation de diverses remises gouvernementales, ton expertise contribuera à la qualité et à la fiabilité de nos opérations financières. Tu évolueras dans un environnement collaboratif où l’autonomie, l’amélioration continue et ton sens de l’analyse auront un impact concret au quotidien.

Vos principales responsabilités :

Prendre en charge le processus complet de la paie pour les employés en assurant exactitude, conformité et respect des échéances.
Assurer la gestion des avantages sociaux, des avantages imposables et des dossiers administratifs des employés.
Réaliser les analyses comptables et contribuer aux fermetures mensuelles et annuelles.
Participer au cycle comptable complet et veiller à la fiabilité des données financières.
Effectuer les conciliations et le balancement des travaux en cours.
Contribuer aux remises et déclarations gouvernementales, notamment la TPS/TVQ, la CNESST, la CNT et les relevés fiscaux.
Préparer des rapports et indicateurs utiles à la prise de décision.
Assurer le traitement et la comptabilisation des notes de frais.

Profil recherché

Détient un DEC en comptabilité ou une formation équivalente combinée à une expérience en paie et en comptabilité.
Possède au moins 2 ans d’expérience en traitement de la paie.
Démontre une excellente maîtrise avec Excel, Microsoft 365 et Employeur D.
Se distingue par sa rigueur et sa discrétion dans le traitement de renseignements confidentiels.
Fait preuve d’un bon sens de l’organisation et une capacité à gérer efficacement plusieurs priorités.
Se démarque par son sens de l’analyse, sa collaboration et son attitude positive.

Parce que le bien-être au travail, ce n’est pas un bonus, c’est essentiel !

Chez Lemieux Nolet, on mise sur une culture humaine, des avantages concrets et un environnement stimulant où chacun peut évoluer à son rythme… sans sacrifier sa qualité de vie.

Un horaire estival de 4 jours par semaine pendant tout l’été

Une politique de télétravail établie

Une gamme complète d’avantages sociaux

incluant les soins dentaires, la télémédecine et un REER collectif avec collaboration de l’employeur

Un plan de rémunération compétitif

Un plan de formation continue et de développement professionnel

Des politiques de gestion des ressources humaines à la hauteur de ta contribution

Du plaisir au travail

des activités sociales et l’opportunité de travailler avec une équipe stimulante

Lemieux Nolet,un cabinet totalement humain

Depuis plus de 30 ans, Lemieux Nolet accompagne les particuliers, les entrepreneurs, les OBNL et les entreprises d’ici grâce à une approche qui allie rigueur professionnelle et proximité humaine.

Chez nous, l’esprit d’équipe, le respect, le développement des talents et la collaboration ne sont pas que des mots : ce sont des pratiques vécues au quotidien.

Rejoindre Lemieux Nolet, c’est intégrer :

une firme indépendante en pleine croissance ;
une équipe de 270+ professionnels dynamiques et bienveillants ;
un cabinet qui valorise la formation continue, la flexibilité et la conciliation.

Bien plus qu’un emploi : un milieu qui te ressemble

Évoluer, apprendre chaque jour et t’épanouir au sein d’une équipe qui avance ensemble.

Travailler chez Lemieux Nolet, c’est plonger dans des mandats variés, issus de différentes industries et de tailles diverses. Chaque projet est une occasion de développer son expertise et d’avoir un réel impact auprès des clients.

L’apprentissage fait partie de notre quotidien, de façon concrète et accessible. Entre le budget de formation, les échanges avec des experts, les formations offertes à l’internes, les “lunch and learn”, l’accès à notre plateforme Formation LNF, la bibliothèque technique, notre intranet : tout est en place pour soutenir le développement professionnel.

La flexibilité est bien plus qu’un mot-clé ici. Horaire d’été à 4 jours, congés flexibles, heures supplémentaires payées et télétravail font partie intégrante de notre vision d’un équilibre sain, durable et respectueux des réalités de chacun.

L’intelligence collective est au cœur de notre quotidien : on partage, on s’entraide, on réfléchit ensemble. Grâce à une politique de porte ouverte, des collègues disponibles et des outils internes conçus pour faciliter la communication, chaque question trouve rapidement réponse, et chaque idée peut circuler librement. C’est cette culture d’échange qui rend notre milieu de travail aussi humain que stimulant.